Cropped view of a multiracial group of young men and women sitting in a row at a table, writing with pencils on paper. They are taking a test or filling out an application. Focus is on the hand of the young man in the middle in the gray shirt.

Kuruluşlar, yeni çalışanları seçerken ve işe alırken, insan kaynaklarında geliştirme ve yetenek yönetimi girişimlerine ve insanları başka pozisyonlara geçirmeye kadar Duygusal Zeka’yı İşe Alım’a entegre ediyor.

Duygusal zekayı işe alım sürecine entegre etmek neden önemlidir?

Duygusal Zeka, kendimizdeki ve başkalarındaki duyguları daha iyi algılamamıza, anlamamıza ve yönetmemize yardımcı olan bir dizi beceridir. Toplu olarak, duygulara akıllı tepkiler vermemize ve duyguları kullanmamıza yardımcı olurlar. Bu beceriler, işte ve hayatta başarıyı belirlemede zekanız kadar önemlidir. Duygular hem üretken hem de verimsiz olarak kararlarımızı, davranışlarımızı ve performansımızı etkiler.

Yayınlanmış psikometrik çalışmalar, Genos değerlendirmesindeki puanların bir dizi önemli işyeri değişkeniyle anlamlı bir şekilde ilişkili olduğunu göstermiştir. Kişiler Genos değerlendirmesinde ne kadar yüksek puan alırlarsa, aşağıdaki ölçümlerde de o kadar yüksek puan alma eğilimindedirler:

İşyeri Performansı | Liderlik Etkinliği | Satış | Müşteri Servisi | Dayanıklılık | Takım Çalışması Etkinliği | Çalışan Bağlılığı

Videoyu izlemek için görsele tıklayınız.

ÖRNEK RAPOR İSTEYİN

Değerlendirmenin Temel Özellikleri

Kapsamlı bir şekilde araştırılmış ve doğrulanmış model ve ölçü.

Sonuçlar, önerilen görüşme soruları ve değerlendirme kılavuzları ile ilgi çekici ve kolayca erişilebilir bir formatta sunulur.

Basit ve güvenli yönetim platformu, anket grupları oluşturmayı, anket ilerlemesini izlemeyi ve tamamlanmış raporları indirmeyi kolaylaştırır.

Anketin süresi belirlenir ve adaylara tamamlamaları için 30 dakika verilir.

Yalan tespiti, şişirilmiş puanlar ve tutarsız yanıt verme gibi karmaşık önlemleri içerir ve anlamlı sonuçların sağlanmasını sağlamak için puanları buna göre ayarlar.

    Bu bütünsel yaklaşımı kullanan kuruluşlar aşağıdaki çerçeveyi kullanıyor:

    İlk taramada, yüksek EI’ye sahip adayları belirlemeye yardımcı olmak için bir EI psikometrik değerlendirmesi kullanırlar.

    Ardından, kısa listeyi değerlendirmek için adaylarla röportaj yapılır veya rol oynamaya dayalı simülasyonlar tamamlanır.

    Başarılı adaylar daha sonra, onları beklenen davranışlarla tanıştırmak için bir duygusal zeka öz değerlendirmesine tabi tutulur.

    Ardından, çalışanların 180° veya 360° değerlendirme kullanarak iş yerinde yeterince EI sergilediklerinden emin olmak için onay gelir.

    Yukarıda gösterilen Genos modeli, duygusal olarak zeki yedi yetkinlikten oluşur. Yetkinlikler, ölçülebilir ve gözlemlenebilir olan temel yetenek ve deneyimlere dayalı beceri ve davranışları temsil eder. Genos modeli, duygusal zeka yeteneklerinden ortaya çıkan işyeri becerilerini ve davranışlarını yakalar. 

    Modelin beyaz, sağ tarafı, ilgili davranışları sıklıkla sergileyen bir kişi tarafından tipik olarak elde edilen üretken durumları gösterirken, modelin gri, sol tarafı, karşılık gelen davranışları sergileyen bir kişinin gözlemlenebilecek üretken olmayan durumları gösterir. davranışları daha az sıklıkla

    Duygusal Zeka İşe Alım Değerlendirmesi

    Genos duygusal zeka işe alım anketi, bir adayın işyerinde duygusal zekayı ne sıklıkla gösterdiğinin en iyi ölçüsüdür.