Yaşadığımız zaman içerisinde fiziksel, düşünsel ve duygusal esenliğin ne kadar önemli olduğunu hepimiz biliyoruz.
Yapılan tüm araştırmalar işyeri verimliliğinin çalışanın olumlu durumundan geçtiğine işaret ediyor.
Ne yazık ki, ülkemizde yaşadıklarımız çalışanın işlerine olan odağını da iyiden iyiye azalatır duruma geldi.
20 yıl önce çalışanlar, işverenler için sadece “fayda” anlamına geliyordu. Patronlar çalışana işlerini yaptıracak, karşılığında ise para kazanacak insanlar olarak bakıyordu. Sonra “verimlilik” dönemi başladı. Şirketler, çalışanlarının verimliliklerini artırmanın yollarını aramaya başladılar. Bunu “bağlılık” izledi. Artan rekabet ve yetenek sıkıntısı, çalışanlara sundukları koşullara ve onları nasıl mutlu çalışanlara dönüştürebileceklerine kafa yormaya neden oldu.
Bugün ise odakta “çalışan deneyimi” var. Çalışan deneyimi, şirkette çalışanların ön planda olması, odağa alınması anlamına geliyor. Şirketler, kapsayıcı bir atmosferde çalışanları için fark yaratan bir iklim oluşturmaya çalışıyorlar. Çalışan deneyim yolculuğu da bu noktada başlıyor.
Çalışanların Odağını Toplamak İçin İhtiyaç Duyulan Çalışan Deneyimi Gereklilikleri
İşte 4C1H’a Göre 2023 Yılında Çalışan Deneyimini Şekillendireceği Öngörülen Trendler
-
Tatmin yaratan bir iş, anlam bulduran organizasyonlardan geçiyor
Bir işe bağlanmak için artık maddi tatmin tek başına yeterli değil. Cornerstone’un yaklaşık 1000 çalışanla yaptığı araştırmada, katılımcıların yüzde 66’sı iş seçimlerinde kurumun kendi öz değerleriyle ne kadar uyduğuna ve çalıştığı kurumda ne kadar etkili bir iş yapabileceklerine bakıyor. Çünkü çalışılan kurum bir yandan da kişinin kimliğinin bir parçası haline geliyor bu yüzden anlamlı bir kurum kültürü oluşturarak insanların duygularına dokunmak gerekiyor…
-
Güven ve çalışan odaklı liderlere ihtiyaç var
Çalışan deneyiminde iyi bir noktaya ulaşmanın yolu başarılı bir iletişimden, sağlıklı iletişimin hakim olduğu kültür ortamı da duygusal zekasını kullanabilen liderlerden geçiyor. Liderler bu sayede çalışanını gerçekten tanıyarak ihtiyaçlarına karşılık verebiliyor. Herkesin bir geçmişi, bir hikayesi, hoşlandığı ve hoşlanmadığı şeyler, normlar ve değerler var olduğunu göz ardı etmiyor. Bu faktörleri göz önünde bulundurarak, kapsayıcı bir yaklaşımla çalışanların en iyi işlerini üretmek için ihtiyaç duydukları ortamdan onları harekete geçiren faktörlere kadar hepsi hakkında bilgi sahibi olmak gerekiyor.
‘4C1H’nin YouGov Türkiye ile gerçekleştirdiği araştırmada çıkan sonuca göre; çalışanların memnuniyetsizlik faktörleri arasında birinci sırada yüzde 30 ile başarılı lider ve yönetici eksikliği görülüyor.’
-
Şirketlerin radarında, fiziksel, düşünsel ve duygusal esenlik
Günümüzde artık neredeyse tüm şirketlerin radarına girerek önem kazanan bir diğer konu da esenlik.
‘Çalışan Gözünden İyi Bir İşveren Nasıl Olur Araştırması’na göre, potansiyel adayların yüzde 41’i çalışacakları şirketi seçerken iş-yaşam dengesi konusuna verilen öneme bakıyor.’
Bu araştırma sonucu da bize çalışanların ‘’stresten uzak, sağlıklı iletişimin hakim olduğu bir ofis ortamı’’na ne kadar önem verdiklerini gösteriyor.
- Esnek çalışma saatleri ve hibrit çalışma sistemi
Çalışanın kendi saatlerini ve belki de çalışma günlerini kendi belirleyeceği bir sistem. Çalışma hayatında uzaktan çalışma sayesinde aynı kurumda çalışan insanların farklı saat dilimlerinde yaşayabilme potansiyeli esnek çalışma saatlerini iş hayatının daha büyük bir parçası haline getirdi.
‘VantageCircle araştırmasına göre esnek bir programda evden çalışmak verimliliği yüzde 13 artırıyor.’
‘2020’de yapılan bir araştırma “uzaktan çalışma” ile birlikte gün ışığına daha çok maruz kalan çalışanların yüzde 70’inin daha iyi hissettiğini ortaya koydu.’
Tüm bu araştırmalar devam ederken, 2023 yılında diğer yıllara göre ‘çalışan deneyimi’ odaklılığı ile ilgili şirket çalışmalarının daha da artacağı aşikar.
BC Consulting olarak çalışan deneyimi odaklı kültüre sahip olma yolunda şirketlere destek vermeye devam ediyoruz. Sizler de güven odaklı liderlerinize ve anlam içeren organizasyonlara dönüştürmek istiyorsanız ‘Duygusal Zeka Tabanlı Eğitimlerimiz’ ve ‘Birebir Lider/Yönetici Seanslarımız’ için bize ulaşabilirsiniz.
Daha fazlası için bizi arayın!