Bu paylaşımımız psikolojik güvenlikle liderlik üzerine 4 yazılık bir serinin ikincisidir.
Bu seride, bir liderin ekiplerinde psikolojik güvenliği artırmak için yapabileceği en etkili beş şeyi keşfediyoruz.
En iyi liderler ekip üyelerinin de insan olduğunu ve iş dışında özel hayatları olduğunu bilirler. Empati ve anlayış göstermek, güven ve psikolojik güvenlik oluşturmada uzun bir yol kat edebilir.
Ekip üyeleri anlaşıldıklarını ve desteklendiklerini hissettiklerinde, katılımları ve motivasyonları daha yüksek olur. İşte empati ve anlayış göstermenin bazı pratik yolları:
1. Aktif dinleme pratiği yapın: Aktif olarak dinleyin ve onların bakış açılarına ve deneyimlerine değer verdiğinizi gösterin.
2. Destek sağlayın: Kişisel ve mesleki gelişim için kaynak ve destek sağlayın.
3. Esnek olun: Çalışanların iş ve kişisel sorumluluklarını dengelemelerine yardımcı olmak için mümkün olduğunda esnek ve uyumlu olun.
4. Düzenli olarak kontrol edin: Ekip üyelerinizin refahını önemsediğinizi göstermek için onlarla düzenli olarak kontrol edin.
5. Empati Gösterin: Empati ve anlayış göstererek, daha olumlu ve destekleyici bir çalışma ortamı yaratabilir, daha yüksek katılım ve performans seviyelerine yol açabilirsiniz.
İş yerinizde psikolojik güvenliği geliştirmenize yardımcı olan Duygusal Zeka ve Psikolojik Güvenlik eğitimimiz hakkında daha fazla bilgi için dilerseniz bize ulaşabilirsiniz. bilgi@bcc.tc