World Economic Forum 2025 Yılı İçin Gerekli 10 Beceri Listesini Açıkladı!

Kısa bir zaman önce World Economic Forum, 2025 yılı için gerekli 10 beceriyi yayınladığı raporda açıkladı. Raporda karmaşık problem çözmeden aktif öğrenmeye, liderlikten duygusal zeka becerilerine kadar birçok beceri, iş hayatında çalışan kişilerde arananlar arasında.

Liderlik ve duygusal zeka, eleştirel düşünme ve problem çözmenin işverenlerin önümüzdeki beş yıl içinde öne çıkacağına inandıkları becerilerin başında geliyor.

Önümüzdeki üç yıllık süreçte, pandeminin ekonomik etkilerinin ‘’üç kat artması’’ ve hızla değişen iş trendlerinin artması nedeniyle mevcut iş gücünün yarısı, yeniden yeni beceri ve yetkinlikler kazanması gerekecek.

2022’nin sonuna yaklaşırken, gelecek her zamankinden daha tahmin edilebilir ancak sürprizlerle dolu olduğunu söyleyebiliriz.

En İyi 10 Beceri

Rapora göre, işverenlerin 2025’e kadar ön plana çıktığını düşündüğü en önemli beceri ve beceri grupları şunlar:

1.  Analitik düşünce ve yenilik

2. Aktif öğrenme ve öğrenme stratejileri

3. Karmaşık problem çözme

4. Eleştirel düşünme ve analiz

5. Esneklik, stres toleransı ve esneklik

6. Yaratıcılık, özgünlük ve inisiyatif

7. Liderlik ve sosyal etki

8. Akıl yürütme, problem çözme ve fikir oluşturma

9. Duygusal zeka

10. Teknoloji tasarımı ve programlama

2016 yılında ki rapordan bu yıl yeni ortaya çıkan aktif öğrenme, dayanıklılık, esneklik, stres toleransı gibi öz-yönetim (kendi kendini) becerileri.

Eğitim Planlamalarına Bu 10 Gerekli Beceriyi Alan Şirketler Kazanıyor!

İş dünyasının liderlerinin büyük çoğunluğu (%94) şimdiki çalışanların işleri üzerinde yeni beceriler edinmesini bekliyor. Çalışanlar ise çok büyük oranlarda yeni beceriler kazanması gerektiğinin farkında.

Elbette ki, 2025 yılına kadar bu becerileri çalışanlarına kazandırabilen şirketlerin büyük kazançlar elde edeceği de konuşulan konular arasında.

Birçok şirketin insan kaynakları departmanı eğitimler için kolları sıvamış durumda. Öte yandan çalışanlarına beceri kazandırmak için bütçe hesaplamalarına dahi başlamamış şirketlerde ise durum biraz karmaşık. ‘Şirketim bana ne katıyor, benim gelişimim için neler yapıyor?’ diye soran çalışanlar, cevap alamadıklarında bu şirketlerden yavaş yavaş istifalarını vererek ayrılıyorlar. Çalışanlarına beceri kazandırmak bir kenara, nitelikli çalışanlarını da kaybetmelerinin eşiğindeler.

Raporda, bu rakamlar yeni bir yetkinlik ve beceri kazanımının öğrenmenin dijital teknolojilerle de giderek daha erişilebilir olduğunu söylemesine rağmen, şirketlerin yeni fırsatlar sunabilmeleri için planlamaya, zamana ve finansmana ihtiyaç duyacaklarını gösteriyor. 2025 yılına kadar hangi şirketlerin çalışanlarına yeni bir yetkinlik ya da beceri kazandıracağını ve sonuçlarının ne olacağını zaman gösterecek.

Sizlerde fark yaratan şirketlerden olmak istiyorsanız, BC Consulting olarak sizlere sunmuş olduğumuz duygusal zeka tabanlı eğitimlerimize göz atabilirsiniz.