Banu Koç Çakan

Yöneticilerin sözleri ve davranışları çeliştiğinde, çalışanlar kendi gerçekliklerini sorguluyor. Bu ikiyüzlü tutum, psikolojik şiddetin temelini oluşturuyor ve çoğunlukla duygusal zeka

    Motivasyonunu yüksek tutmaya çalıştığınız ekibiniz içindeki toksik sızıntıyı fark etmiyor olabilir misiniz? Kötü Haber: Toksik duygular hızlı bulaşır.

Birçok çalışan için başarı arzusu, mükemmeli yakalama isteğiyle iç içe geçer. Ancak araştırmalar gösteriyor ki mükemmeliyetçilik, çoğu zaman erteleme davranışını

Günümüz iş dünyası ekonomik dalgalanmalar, işten çıkarmalar ve politik belirsizliklerle sarsılırken, çalışanların zihinlerinde sürekli “ne olacağı belirsiz” algısı hakim oluyor.

Şimdiye kadar çalışmaktan en fazla memnun olduğunuz “en iyisiydi” diye tanımlayacağınız yöneticinin özellikleri neydi? Programlarımızda sorduğum bu soruya aldığım yanıtlardan

İyi yaşanmış bir hayatın tanımı çoğu kişiye göre değişebilir. Ben bu konuya üç yaklaşımın bütünlüğü ile bakmayı önemsiyorum. Başlangıcı Martin

İş hayatında “lider” dediğimizde, çoğu zaman karşımıza otoriter, kararları tek başına alan, sorgulanmayan biri geliyor. Ama liderlik sadece güç göstermekten