Duygusal Zeka

Bu paylaşımımız , psikolojik güvenlikle liderlik üzerine 4 yazılık bir serinin üçüncüsüdür. Bu seride, bir liderin ekiplerinde psikolojik güvenliği artırmak için yapabileceği en etkili beş şeyi keşfediyoruz. Ekibinizin büyüme ve gelişimine yatırım yapmak sadece bireysel olarak onlara fayda sağlamakla kalmaz, aynı zamanda ekibin genel performansını da artırır. Bir lider olarak, büyüme ve gelişim için fırsatlar

Bu paylaşımımız psikolojik güvenlikle liderlik üzerine 4 yazılık bir serinin ikincisidir. Bu seride, bir liderin ekiplerinde psikolojik güvenliği artırmak için yapabileceği en etkili beş şeyi keşfediyoruz. En iyi liderler ekip üyelerinin de insan olduğunu ve iş dışında özel hayatları olduğunu bilirler. Empati ve anlayış göstermek, güven ve psikolojik güvenlik oluşturmada uzun bir yol kat edebilir.

Bu yazı, psikolojik güvenlikle liderlik üzerine 5 yazılık bir serinin ilk yazısıdır. Bu seride, bir liderin ekiplerinde psikolojik güvenliği artırmak için yapabileceği en etkili beş şeyi keşfedeceğiz. Bu seri sayesinde, açık iletişimi nasıl teşvik edeceğinizi, başarısızlığı bir öğrenme fırsatı olarak nasıl kucaklayacağınızı, empati ve anlayış göstermeyi, büyüme ve gelişme için fırsatlar yaratmayı ve örnek olarak

“Korona Virüs salgını, depremler, çığ felaketleri, savaş, mülteci sorunu ve dünya kaynaklarının hızla tükenmesi gibi bir çoğumuzda endişe yaratan konuları sürekli yaşıyoruz. Fiziksel sağlık kadar bu durumdan etkilenen sosyal, duygusal sağlığımız da ayrı bir tehdit unsuru olarak karşımızda duruyor.”   Kısa vade içerisinde duygusal dayanıklılık konusunda bir şeyler yapmamız gerektiği aşikâr. Bu nedenle, bugünlerde hızla