Banu Koç Çakan

Yöneticilerin Duygusal Zekalarını Kullanarak Gerçek Empati Göstermelerini sağlayacak 13 Yol

Yorum bırakın / Banu Koç Çakan, Duygusal Zeka /

Bir organizasyonun başarılı olması için çalışanlarının kendilerini iyi desteklenmiş hissetmeleri, anlamlı işlerle tatmin olmaları ve performans ve üretkenlik açısından maksimum potansiyellerine ulaşmaları için motive olmaları gerekir. Bunların çoğu, yöneticilerinin duygusal zekasına veya EQ’suna bağlıdır. Bu düzeyde çalışan bağlılığı elde etmek için yöneticiler, ekip üyelerine gerçek empati göstermeyi öğrenmelidir. Gerçek empati göstermeyi zor buluyorsanız, ekibinizi daha

Yöneticilerin Duygusal Zekalarını Kullanarak Gerçek Empati Göstermelerini sağlayacak 13 Yol Read More »

Çalışan motivasyonunu artırmanın yolu kişisel liderlikten geçiyor.

Yorum bırakın / Banu Koç Çakan, Duygusal Zeka /

İyi lider olmak öncelikle kendini ve çalışanlarını iyi tanımaktan başlar. Kendi döngüsünü bilmeyen bir lider, ne şirketinin ne de çalışanlarının döngüsünde hiçbir zaman tam manasıyla söz sahibi olamaz. Liderlik ne kadar kişiselse o kadar başarılı olunur. İyi bir lider olmak için işini iyi yapmak, markayı büyütmek, finansal konuları harika yönetmek yeterli değildir. Tüm ekipte yankı

Çalışan motivasyonunu artırmanın yolu kişisel liderlikten geçiyor. Read More »

ST Endüstri Radyo Reel Piyasalar Programı

Basın ve Etkinlikler /

Banu Koc Cakan, Değişen iş yaşamının ihtiyacı liseden, üniversiteye ve iş yaşamında başarıya giden yolu, “Bütüncül Gelişim Yaklaşımı”nı, 101-201-301 uçtan uca performansı konusunda ST Endüstri Radyo ‘da Çetin Ünsalan ile konuştu. Keyifle dinleyeceğiniz bu yayın yakında burada yer alacak. Radyo Yayınını Dinlemek için Aşağıdaki Play Tuşuna Basınız.

ST Endüstri Radyo Reel Piyasalar Programı Read More »

Birebir Liderlik Seansları Neden Önemli?

Basın ve Etkinlikler /

Bu zamana kadar tüm liderlere aynı yaklaşım tarzlarını önerdik ancak hiç onlar için uygun mu diye bakmadık. Artık kişiselleştirilmiş programlarla liderlerimizi daha iyi anlayabiliyoruz ve çalışanlarına değerli hissettiren, onları başarılı kılmaya çalışan liderler yaratma yolunda çok daha büyük adımlar atıyoruz. Bire bir görüşmelerimizde yöneticilerin kendilerini görmelerine ve duymalarına olanak tanıyarak onlara destek oluyoruz. Duygu ve

Birebir Liderlik Seansları Neden Önemli? Read More »

OLUMSUZ VE YIKICI LİDERLİK İÇİN BU 7 DAVRANIŞI SERGİLEYİN

Yorum bırakın / Duygusal Zeka /

Adrian Shepherd, ISucceed CEO’su Occam’ın Usturası, her şey eşit olduğunda, çoğu sorunun doğru yanıtının en basit ve en doğrudan yanıt olduğunu söyleyen bir ilkedir. Tuhaf bir şekilde, hayatta ve iş hayatında insanlar basitliğin gücünü hafife aldıkları için tam tersini seçerler. Liderliğin özünü yakalayan tek cümle ne olurdu? Sana düşünmen için birkaç saniye veriyorum. Cevap var

OLUMSUZ VE YIKICI LİDERLİK İÇİN BU 7 DAVRANIŞI SERGİLEYİN Read More »

ÇALIŞAN DAYANIKLILIĞINA YATIRIM YAPMANIN KAÇINILMAZ OLAN 3 SEBEBİ

Duygusal Zeka /

Yeni bir çalışma, çalışanların esnekliğinin ve dayanıklılığının kurum karlılığını nasıl artırdığını gösteriyor. Alexi Robichaux, Betterup Kurucusu ve CEO’su   Kişisel düzeyde, zorluklar karşısında toparlanabilmenin ne kadar önemli olduğunu hepimiz deneyimledik. Ancak, bireyler olarak dayanıklılık bizim için açıkça arzu edilirken, işletme sahipleri ve girişimciler, organizasyonlarında dayanıklılık oluşturmanın kârlılık üzerinde net bir olumlu etkiye sahip olabileceğini öğrendiklerinde

ÇALIŞAN DAYANIKLILIĞINA YATIRIM YAPMANIN KAÇINILMAZ OLAN 3 SEBEBİ Read More »