BC Consulting

Şimdiye kadar çalışmaktan en fazla memnun olduğunuz “en iyisiydi” diye tanımlayacağınız yöneticinin özellikleri neydi? Programlarımızda sorduğum bu soruya aldığım yanıtlardan bir yıllardır hiç değişmedi. Güleryüzlü ve esprili biriydi.💫 Bu yanıtın sebebini anlatmak isterim. Bazı liderler krizi yönetirken yalnızca stratejiyle ilerler; bazılarıysa ortamı yumuşatacak bir espriyle duvarları indirir. İşte bu fark, sadece iletişim becerisi değil —

“Psikolojik güvenlik” ilk duyulduğunda kulağa akademik bir kavram gibi gelebilir. Ancak iş hayatında hepimizin zaman zaman içten içe sorduğu çok tanıdık bazı sorular vardır: > “Burada hata yapabilir miyim?” “Düşüncelerimi ifade ettiğimde yanlış anlaşılır mıyım?” “Sessiz kalmadan var olabilir miyim?” Harvard’dan Prof. Amy Edmondson tarafından kavramsallaştırılan psikolojik güvenlik, çoğu zaman “rahat hissetmek” olarak yorumlansa da

İş dünyasında liderlik, esneklik ve verimlilik üzerine çokça konuşuyoruz. Ancak bu başlıkların altında daha az konuşulan ama bir o kadar da etkili bir kavram var: Merak. Son dönemde Kevin Kruse’un Forbes’ta yayınladığı “How to Harness Curiosity As An Emotional Intelligence Strategy” başlıklı makalesi bu konuda önemli bir farkındalık yarattı. Yazı, merakın sadece bireysel bir özellik