Karuna Pandit Bhagavad Gita[1]‘nın ikinci bölümünün sonlarına doğru Krishna, “O ‘Arjuna, dünya zihne beş duyu organı ile girer ve çalkantılı […]
İnanç Önemlidir : Duygusal Termometreye Karşı Duygusal Termostat Read More »
Pek çok durumda mantıklı muhakeme yeterince güçlü bir motivatör değildir. Melissa Chu – Yazar, JumpstartYourDreamLife.com Hiç kendinizi bir işe
Bilime Göre Beyniniz Neden Hızlı Tatmini Uzun Vadeli Faydaya Tercih Eder Read More »
Hepimiz ulaşmak istediğimiz yerlere gidebilmek için motivasyona ihtiyaç duyuyoruz. ✨ Motivasyonun kaybolmasının önemli noktalarından bir tanesi, bir benim dışımda sürekli
Motivasyonumuzu nasıl yüksek tutabiliriz? Read More »
Aylardır merakla konuşulan sessiz istifadan sonra şirketlerin radarına girmiş bir kavram daha kulislerde kulaktan kulağa gezmeye başladı: Sessiz İşten Çıkarma.
Yeni Mobbing Türü: Sessiz İşten Çıkarma Read More »
Pandemi ile başlayan, beraberinde nitelikli çalışan kıtlığını da beraberinde getiren büyük istifa dalgası büyük bir yükselişte. Alışılagelmiş düzeni sorgulayan insan
İş Dünyasının Fenomeni: Sessiz İstifa Read More »
Uzun zamandır istediğiniz o şeye başlamak için çok heyecanlı ve adım atmaya hazırsınız. Ama ne yapacağınızı, nereden başlayacağınızı bilmiyorsanız, gelin
Çalışanlarınızın Gelişimini Sağlamak İstiyorsunuz, Nereden Başlamalısınız? Read More »
Çalışanlar gerçekten geleceklerinde nasıl bir yerde olacakları konusunda şirketleri tarafından önemsendiğinde, konuyla ilgili bir yol haritası sunulduğunda ve tarafsız bir
Çalışanların Gerçekten Önemsendiğinin Somut Göstergesi Read More »
Duygusal Zeka Eğitimlerimize Katılan Çalışanlar ve Kurumlar Ne Kazanıyor? Merhaba, son dönemlerde sizlerin de sosyal medya hesaplarımızdan tanık olduğunuz gibi
Neden Yıllardır Israrla Duygusal Zeka Diyoruz? Read More »
Bir organizasyonun başarılı olması için çalışanlarının kendilerini iyi desteklenmiş hissetmeleri, anlamlı işlerle tatmin olmaları ve performans ve üretkenlik açısından maksimum
İyi lider olmak öncelikle kendini ve çalışanlarını iyi tanımaktan başlar. Kendi döngüsünü bilmeyen bir lider, ne şirketinin ne de çalışanlarının
Çalışan motivasyonunu artırmanın yolu kişisel liderlikten geçiyor. Read More »
