Diğerlerinin duyguları iş kararlarımızı nasıl etkiler? “Sigal Barsade” Araştırmam, hem pozitif hem de negatif duyguların aslında çalışanlarınız arasında virüs gibi yayıldığını gösteriyor. İnsanlar, gruplar halinde birlikte çalışırken, rutin halinde birbirlerinin duygularını “yakalar”. Bu durumun, çalışanlarınızın ruh hallerini etkilemesi şaşırtıcı değildir: Daha şaşırtıcı olan şey, karar mekanizmalarını ve iş kararlarını da önemli ölçüde etkilemesidir; genellikle de […]

İşyerinde kendinizi mutsuz, stresli veya perişan hissediyorsanız, yalnız değilsiniz. Zameena Mejia Amerikalı çalışanların yarısından fazlası, işyerinde kendilerini bağlı veya tatmin hissetmediklerini söylerken, Gallup’un 2017 Amerikan İşyeri Durumu’na göre, yüzde 16’sı tam olarak perişan olduklarını söylüyor. Bu, sonuç olarak, en bağlı çalışanların çalışmalarını ve çabalarını boşa çıkarmaktadır. Ne yazık ki, işyerindeki mutsuzluğunuz hem profesyonel hem de

Günümüz tüketicilerinin, özellikle de Y kuşağının, marka orjinalliğine her şeyden daha çok değer verip samimi, empatik ilişkiler kurmayı ihmal etmeleri işinize çok pahalıya mal olacak.   Bir firmanın kazanç formülünü oluşturduğu söylenen bileşimin içinde – sağlamlık, yenilikçilik, hırs gibi- birçok nitelik vardır. İlginçtir, empati genellikle liste içeriğinde yer almaz . Belki bunun çok fazla “yumuşak”

LaRae Quy, 24 yıl boyunca bir FBI gizli ve karşı istihbarat ajanı olarak çalışmıştır. İşi yabancı casusları açığa çıkarmak ve onların ABD hükümeti için çalışmalarını sağlamaktı. Bir FBI ajanı olarak, risk, belirsizlik ve aldatma ortamlarında hayatta kalmak için zihinsel gücünü geliştirdi. Quy, “Güçlü Bir Zihnin Sırları” ve “Kadın Liderler için Zihinsel Güç: Güçlü Yönlerinizi Tanıma

Aslında 3 çeşit empati vardır. İşte Farkları – ve Geliştirme Yolları 3 empati türünü anlamak, daha güçlü ve daha sağlıklı ilişkiler kurmanıza yardımcı olabilir. Justin Bariso   Dünyada daha fazla empatiye ihtiyaç duyulduğunu sık sık duyuyoruz. Kuşkusuz, bunlardan birine bir şekilde tanık olmuşsunuzdur: Takımının mücadeleleriyle ilgili olamayan yönetici ve tersi. Artık birbirlerini anlamayan karı kocalar.

İnsanların genellikle bu stresle başa çıkmak için başvurdukları iki yol vardır. Biri, stresli işin yapılmasına odaklanmak için basitçe “kemerleri bağlayıp gaza basmak”tır. Profesyoneller genellikle “eylem için önyargı” sahibidirler ve hızlı bir şekilde bir çözüm bulmak isterler ve kendilerini stresli ve yorgun hissetmelerine rağmen çalışmaya devam edebilen güçlü insanlar olmakla gurur duyarlar.   Diğer genel taktik,