Duygusal Zeka

Strese Verdiğiniz Otomatik Tepkileri İyileştirebilirsiniz

Bir sabah New York’ta Erken Şov’u sunarken, birlikte program yaptığım arkadaşlarımdan biri karıştırdı ve sözü bana Washington’daki siyasi yolsuzlukla ilgili haberlerden oluşan sonraki bölümün planlamasından beş dakika önce devretti. Teleprompeterda, doğru hatırlıyorsam yerel bir sığınma evindeki kedilerden oluşan farklı bir hikaye anlatılıyordu. Kendimi ulusal televizyonda milyonlarca olumlu psikoloji araştırmacısı olarak çalışmalarımda, küçük veya büyük, yüksek […]

Strese Verdiğiniz Otomatik Tepkileri İyileştirebilirsiniz Read More »

Kurum İçinde Eleştiriye Evet Ama Nasıl?

Üniversite günlerimde ABD’de ilk 10 kadın dalgıç arasında yer almaktaydım. Bu noktaya sadece – her gün 4 ila 6 saatlik seanslarla pratik yapacak kadarçok çalıştığım için değil, aynı zamanda düzenli olarak hem şefkatli bir destek hem de keskin eleştiri veren son derece zorlayıcı bir antren.rüm olması sayesinde gelebildim. İlişkimizin başlangıcında, işin nasıl yürüdüğünü derecede nasıl

Kurum İçinde Eleştiriye Evet Ama Nasıl? Read More »

Toksikleşmiş şirket kültüründen nasıl kurtulunur?

Davranışları ya da sözleriyle karşı tarafın motivasyonunu düşüren çalışan topluluğundan tutun, tutarsızlığı ile çalışanlarını yıldırma noktasına getirmiş yöneticilere kadar birçok eylem toksik bir şirkette çalıştığınızın göstergesi niteliğindedir. “Gallup’un yaptığı araştırmada, her 2 çalışandan 1’inin “Kariyerlerinin bir noktasında toksik yöneticilerden/ortamdan uzaklaşmak için” işlerinden ayrıldığını ortaya koyuyor.” Çok sayıda şirkette benzer sorunlar yaşanmakta ve “zehirli ofis” ortamından

Toksikleşmiş şirket kültüründen nasıl kurtulunur? Read More »

Şirketler Korkuyor: İstifa Dalgasında Çalışan Bağlılığını Nasıl Sağlarsınız? 

Büyük istifa dalgası, 2023 yılıyla da beraber uluslararası alanda tüm hızıyla devam ediyor. Yapılan araştırmalar büyük istifaların sebebinin, iş yerinden memnun olmayan çalışanların göçü olmadığını, insanların neye öncelik verdikleri konusundaki büyük değişimin sonucu olduğunu söylüyor. ‘’Dünyanın en büyük danışmanlık şirketi McKinsey ABD’de Nisan ve Ağustos 2021 arasında 15 milyon Amerikalının işlerinden istifa ettiğini belirtti.’’ Geçmişten

Şirketler Korkuyor: İstifa Dalgasında Çalışan Bağlılığını Nasıl Sağlarsınız?  Read More »

World Economic Forum 2025 Yılı İçin Gerekli 10 Beceri Listesini Açıkladı!

Kısa bir zaman önce World Economic Forum, 2025 yılı için gerekli 10 beceriyi yayınladığı raporda açıkladı. Raporda karmaşık problem çözmeden aktif öğrenmeye, liderlikten duygusal zeka becerilerine kadar birçok beceri, iş hayatında çalışan kişilerde arananlar arasında. Liderlik ve duygusal zeka, eleştirel düşünme ve problem çözmenin işverenlerin önümüzdeki beş yıl içinde öne çıkacağına inandıkları becerilerin başında geliyor.

World Economic Forum 2025 Yılı İçin Gerekli 10 Beceri Listesini Açıkladı! Read More »

Yeni Mobbing Türü: Sessiz İşten Çıkarma

Aylardır merakla konuşulan sessiz istifadan sonra şirketlerin radarına girmiş bir kavram daha kulislerde kulaktan kulağa gezmeye başladı: Sessiz İşten Çıkarma. Peki, o nasıl oluyor? ‘Quiet firing’ yani sessiz kovulma/sessiz işten çıkarma, çalışanların istifa etmesi umuduyla, işyerindeki tüm rutinlerini ve kendilerini, yöneticinin yok saymasıdır. Çalışma hayatını çekilmez bir hale getiren bu yöntem sessiz istifa ve hatta

Yeni Mobbing Türü: Sessiz İşten Çıkarma Read More »

İş Dünyasının Fenomeni: Sessiz İstifa

Pandemi ile başlayan, beraberinde nitelikli çalışan kıtlığını da beraberinde getiren büyük istifa dalgası büyük bir yükselişte. Alışılagelmiş düzeni sorgulayan insan sayısı artıyor. Çalışanlar kendi yaşam döngülerini, kariyerlerini, maaşlarını ve işte kendilerine nasıl davranıldığını düşünmeye başladılar.  Hayat seçimlerimizi gözden geçirmemize sebep olan bu global travma, bizi kariyer seçimlerimizi de sorgulamaya yöneltti. Bir tarafta bitmek bilmeyen mesailer,

İş Dünyasının Fenomeni: Sessiz İstifa Read More »

Çalışanlarınızın Gelişimini Sağlamak İstiyorsunuz, Nereden Başlamalısınız?

Uzun zamandır istediğiniz o şeye başlamak için çok heyecanlı ve adım atmaya hazırsınız. Ama ne yapacağınızı, nereden başlayacağınızı bilmiyorsanız, gelin birlikte neler yapabileceğinize bir göz atalım. Öncelikle şunu bilmelisiniz ki yapılan araştırmalar çalışanın mutluluğu ve motivasyonunun performanslarını %40’a varan bir oranda etkilediğini gösteriyor. Ancak bazı yöneticilere baktığımızda, çalışanlarına konuşma hakkı tanımaya korktuklarını ve çalışanlarını tamamen

Çalışanlarınızın Gelişimini Sağlamak İstiyorsunuz, Nereden Başlamalısınız? Read More »

Çalışanların Gerçekten Önemsendiğinin Somut Göstergesi

Çalışanlar gerçekten geleceklerinde nasıl bir yerde olacakları konusunda şirketleri tarafından önemsendiğinde, konuyla ilgili bir yol haritası sunulduğunda ve tarafsız bir bakış açısı yakalandığında çalışanların şirkete olan bağlılıkları büyük bir oranda artış göstermektedir. Bir meslekte zamanla çalışılarak elde edilmiş olan başarı ve uzmanlık, çıkılan kariyer basamaklarının sayısını bize gösterir. İstemediği pozisyonlarda, hayal etmediği ve kendini konumlandıramadığı

Çalışanların Gerçekten Önemsendiğinin Somut Göstergesi Read More »

Şirketlerin Duygusal Zekayı Odaklarına Alma Zorunluluğunun Gerekçesi

Artan yalnızlık, depresyon ve akıl sağlığı endişeleri, şirketlerin ve liderlerin insanları iş ve yaşama yeniden bağlamak için duygusal zeka bir fırsattır. Google’ın ünlü Project Aristotle girişimine göre, yüksek performanslı bir ekibin üç şeye ihtiyacı vardır: • Sosyal bağlantıların veya sosyal duyarlılığın önemi konusunda güçlü bir farkındalık • Her bireyin eşit olarak konuştuğu bir ortam •

Şirketlerin Duygusal Zekayı Odaklarına Alma Zorunluluğunun Gerekçesi Read More »